Le bilan de compétences permet à un salarié d’analyser ses compétences et ses aptitudes aussi bien professionnelles que personnelles, dans le but de faire évoluer son projet professionnel.
Pour l’entreprise, le bilan de compétences est un outil d’accompagnement des changements organisationnels et culturels de l’entreprise, de démarche de mobilité interne ou externe, ou de réadaptation d’un salarié à un poste de travail à son retour de congés maladie.
Public concerné
Salariés, intérimaires, professions libérales, demandeurs d’emplois, indépendants.
Déroulement
Il comporte trois phases :
- Phase préliminaire : accueil et information sur la démarche (3h)
- Phase d’investigation : investigation avec aide personnalisée (14h)
- Phase de conclusion : synthèse et restitution des informations (3h)
Au terme du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au salarié.
La qualité SPARTAN Consulting
- 19h minimum d’entretien en individuel et en face à face
- 1er entretien d’accueil et de présentation offert
- Vous avez accès au contenu réel du bilan avant de vous engager, lors de l’entretien d’accueil, ainsi qu’au document de synthèse type remis en fin de bilan
- Vos salariés sont accompagnés tout au long du bilan par notre psychologue SPARTAN
- Nous avons une approche active et multimodale
- La qualité de notre prestation de bilan de compétences est systématiquement évaluée
Fiche bilan de compétence à télécharger
Information non contractuelles susceptibles de modification suivant l’évolution de la législation. (L.6411-1 et suivants du Code du travail)
