Prévention des risques professionnels

Élaboration et mise à jour du DUERP

 

durée

Selon la taille

de l’entreprise 

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À partir

d’un salarié 

 

 

 

Tout employeur a l’obligation d’évaluer les risques inhérents à chaque poste, dès UN salarié. 

La démarche d’évaluation des risques professionnels comprend des actions d’identification et de classement des risques, mais aussi la mise en place d’actions de prévention. C’est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un “Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels”. 

L’entreprise doit évaluer les risques physiques, mais également les risques psychosociaux.

 

 

Le DUERP contient 

 
 

- Le cadre de l’évaluation 

- La méthode d’analyse des risques choisie ainsi que les outils mis en oeuvre 

- La méthode de classement choisie 

- L’inventaire des risques identifiés et évalués 

- Les actions de prévention à mettre en place 

Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an. 

 

 

   Cadre juridique  
 

 

 
 

En France, l’obligation générale de sécurité inhérente à l’employeur doit l’amener à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses employés (articles L. 4121-1).

 
     

 

 

 

 

 

 prévention des risques professionnels

   Amende encourue  
 

 

 
 

Ne pas rédiger votre DUERP ou ne pas le mettre à jour au moins une fois par an, c’est prendre le risque d’être condamné à payer une amende de 1 500 € en cas de contrôle, allant jusqu’à 3 000 € en cas de récidive.

 
     

 

 

 

 

 

 

 

Votre responsabilité est engagée en cas d’accident du travail 

Vous commettez une faute inexcusable si un accident du travail se produit alors que vous aviez, ou auriez dû avoir, conscience du danger auquel vos salariés étaient exposés, et que vous n’avez pas pris les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité. 

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle occasionnant un arrêt de travail de plus de 3 mois, c’est du ressort de votre responsabilité pénale. 

 

Les solutions SPARTAN Consulting

 

Nous mettons à votre disposition notre équipe d’experts des risques humains pour : 

 
     
 

- Évaluer et diagnostiquer les risques 

- Intégrer les RPS à votre DUERP 

- Répondre à vos besoins et formaliser un plan d’actions sur-mesure

 
     

 

 

Nous vous formons pour : 

 
     
 

- Évaluer et diagnostiquer vous-même vos risques professionnels et psychosociaux 

- Mettre en place un plan d’actions pour les prévenir 

 
     

 


Audit qualité de vie au travail - RPS 

noun 936246 cc

2 mois 

noun 874679 cc

Jusqu’à

200 salariés

lieu

Sur site et agence

SPARTAN Consulting 

 

 

 

 

Au préalable 

Avant toute démarche, nous devons comprendre le fonctionnement et l’organisation de votre entreprise, afin d’apporter les réponses les plus adaptées. Pour cela : 

- Nous étudierons certains documents internes (organigramme, DUERP...) 

- Nous visiterons le·s site·s concerné·s 

 

     
 

L’audit est une évaluation qualitative et quantitative de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux présents sur le site pour identifier précisément les problématiques rencontrées.

 
     

 

 Audit qualité de vie au travail RPS

 

 

 

Étapes 

 

1

Présentation de la démarche à tout le personnel. 

   
2

Évaluation : 

- Entretien collectif et groupe de travail avec les salariés 

- Entretien individuel des managers et des cadres 

- Questionnaire. 

 


 Accompagnement qualité de vie au travail - RPS

noun 936246 cc

6 mois 

noun 874679 cc

Jusqu’à

200 salariés

lieu

Sur site et agence

SPARTAN Consulting 

 

 

 

Au préalable

Avant toutes démarches, nous devons comprendre le fonctionnement et l’organisation de votre entreprise afin d’apporter les réponses les plus adaptées. Pour cela : 

- Nous étudierons certains documents internes (organigramme, DUERP...) 

- Nous visiterons le·s site·s concerné·s 

- Nous créerons un COPIL pour planifier et cadrer l’accompagnement. 

 

 

Audit 

 
 

 

 
 

Évaluation qualitative et quantitative de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux présents sur le site pour identifier précisément les problématiques rencontrées.

 
     

Les + de l’accompagnement QVT - RPS 

- Des fiches outils 

- Bilan des actions et de l’avancée de l’accompagnement avec le COPIL 

- Les bénéfices des agréments et de certifications SPARTAN Consulting 

- L’intégration des RSP et/ou la mise à jour de votre DUERP 

- Un accompagnement sur-mesure 

 

 

Actions 

 
     
 

Actions possibles : 

- Formation 

- Accompagnement individuel 

- Accompagnement collectif 

- Atelier 

- Groupe de co-construction 

- Analyse de l’activité 

- Analyse de la pratique professionnelle 

 
     

 

 

Cadre légal

 
 

En France, l’obligation générale de sécurité inhérente à l’employeur doit l’amener à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses employés (article L. 4121-1).

 
     

 


 Analyse de la pratique professionnelle

 

durée

2 h une à

deux fois par

mois

noun 874679 cc

Manager / Cadre

 

 

 

Objectifs

• Prendre du recul sur sa pratique professionnelle par l’analyse

• Entrer dans une posture de professionnel réflexif

• Résoudre des situations professionnelles conflictuelles

 

cercle analyse de la pratique professionnelle

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

analyse de la pratique professionnelle