Le recrutement
Les enjeux et les tendances du monde du recrutement évoluent. Aujourd’hui, tout comme ils sont évalués sur leurs compétences et leur personnalité, les candidats évaluent leurs potentiels employeurs lors des entretiens. L'entretien d'embauche est une partie essentielle du processus de recrutement, il a un impact fort sur le positionnement des candidats quant au choix final qu’ils feront suite aux différentes propositions qu’ils recevront. Nous vous présentons donc les étapes à ne pas louper lors de votre recrutement et les astuces à connaître.
LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Rédiger une offre d’emploi percutante
- Un titre accrocheur
- Une présentation authentique de l’entreprise
- Un design attractif
- Un contenu détaillé
- Une description objective des conditions de travail
- Pas de mentions discriminatoires
2. Suivre les étapes d’un entretien
3. Poser des questions pertinentes
Après avoir demandé au candidat de présenter son parcours scolaire, ses expériences professionnelles, les raisons de ses départs sur ses précédents emplois et la raison de sa recherche d’emploi, voici d’autres questions toutes aussi pertinentes :
D’après vous, quels sont vos faiblesses ?
- D’après vous, quels sont vos atouts ?
- Comment travaillez-vous en équipe ?
- Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
- Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?
- De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
- Pouvez-vous nous préciser ce que vous avez compris du poste ?
- Que pensez-vous apporter à notre société ?
- Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
- Qu’attendez-vous de votre manager ?
- Que disent vos collègues de vous ?
- Qu’est-ce qui peut vous énerver chez une personne ?
- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
- Comment gérez-vous la critique ?
4. Prendre les références
Cadre légal : il est obligatoire d’avoir l’accord écrit du candidat avec les coordonnées (nom, prénom, contact) de la personne qu’il souhaite nous indiquer, même dans le cas où le contact est mentionné sur le CV du candidat.
Cette pratique doit se faire avec discrétion et confidentialité.
La prise de références est une pratique légale, comme stipulé par la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) dans le Guide pour les employeurs et les salariés :le recueil de références auprès de l’environnement professionnel du candidat (supérieurs hiérarchiques, collègues, maîtres de stages, clients, fournisseurs…) est permis dès lors que le candidat en a été préalablement informé.
Se fier à un seul jugement reste toujours risqué. C’est pourquoi nous vous conseillons de réaliser deux prises de références verbales afin de pouvoir croiser deux sources d’informations différentes. En plus d’enrichir votre prise de référence, vous pourrez comparer les réponses et en tirer le plus pertinent. Idéalement, tentez d’obtenir des sources récentes, évitez l’employeur ayant collaboré avec le candidat il y a dix ans…
Allier prise de références et réseaux sociaux : 70% des recruteurs consultent les réseaux sociaux.
Coraline Chevalier - Chargée de développement