Focus-Team Building
Le team building, comme son nom l’indique, permet de construire une équipe en travaillant sur l’intelligence collective, de renforcer la cohésion d’équipe.
Pourquoi faire un team building ?
Construire une équipe solide, c’est avant tout tisser des liens humains à travers des expériences partagées. Il s’agit de créer des liens de confiance, une vision et un langage
commun, en partageant des expériences et des souvenirs. Interagir en dehors du cadre du travail, en des circonstances inhabituelles, permet à tout en chacun de voir ses collaborateurs sous un angle différent, de mieux les connaître et parfois de mieux se connaître soi-même.
Enfin, ces activités hors du cadre de l’entreprise permettent de prendre du recul sur le travail et sur les relations vécues avec ses homologues. D’un point de vue psychologique, il est utile de sortir du « cadre » afin de développer la créativité et la capacité d’innovation des collaborateurs, deux compétences indispensables à la compétitivité des organisations.
Que fait-on pendant un team building ?
Les activités team building de SPARTAN Consulting sont des activités hors normes, qui permettent aux collaborateurs de vivre des expériences uniques et enrichissantes hors de leur zone de confort et en toute sécurité. Les activités que nous vous proposons sont créatrices de nouvelles idées et de nouvelles visions. Les activités team building ne sont pas seulement des activités ludiques, ce sont des activités utiles qui vous permettent d’atteindre de nouveaux objectifs et d’enrichir vos compétences, aussi bien personnelles que professionnelles.
À quel moment faire un team building ?
La cohésion d’équipe est fragile et il faut l’entretenir, c’est pourquoi partir 2 jours par an en séminaire n’est pas efficace sur le long terme. L’idéal étant d’entretenir la flamme, faites des activités hors du cadre du travail régulièrement.
La cohésion d’une équipe est souvent mise à rude épreuve lors de changements importants dans l’entreprise, il est donc important de faire un team building à la fin d’un processus de changement, pour consolider les liens entre les membres d’une équipe, mais aussi pour féliciter une équipe d’avoir surmonté cette période complexe.
Le team building se composant d’activités inhabituelles, hors du cadre professionnel, est pris très positivement, et comme de véritable bouffés d’oxygènes par les participants, elle est donc intéressante comme moyen de récompense d’une équipe à la suite d’une victoire.
La période de la fin de l’année et la période précédant l’été sont des moments propices à un team building, car c’est à ces moments que nous faisons le bilan des mois écoulés et qu’il est nécessaire de motiver les troupes pour atteindre les objectifs futurs.
Le retour de vacance, la rentrée de septembre, est également un moment pertinent pour faire un team building. Le retour de vacance n’est pas toujours facile en matière de motivation, même si vos collaborateurs s’épanouissent dans leur travail. Le team building est le moyen de rebooster votre équipe pour le second semestre.