Distinguer l'entretien annuel & l'entretien professionnel

En quoi consiste l’entretien annuel et l’entretien professionnel ? 

 

L’entretien annuel, également appelé entretien individuel ou entretien d’évaluation, permet d’effectuer un bilan avec le collaborateur sur l’année écoulée et la réalisation de ses objectifs. L’entretien professionnel, lui, permet d’identifier les compétences, les aspirations professionnelles et les besoins des salariés. 

 

Ces deux entretiens doivent être mis en place au sein d’une organisation afin de répondre à des obligations légales, d’écouter et valoriser les collaborateurs, de développer le sentiment d’appartenance, d’amener une vision stratégique de l’entreprise et de développer la motivation des collaborateurs.  

 

Afin de bien distinguer ces deux entretiens, participez à notre webinaire organisé le 22 octobre à 9h ! 

 

Aussi, SPARTAN Consulting vous propose une formation permettant de maîtriser ces deux types d’entretien et vous accompagne dans la création des outils nécessaires.